(目的)

第1条　この規則は、職員の給与等に関する条例(昭和33年条例第14号。以下「条例」という。)第18条の2の規定に基づき、管理職手当(以下「手当」という。)の支給については、この規則の定めるところによる。

(支給範囲及び支給月額)

第2条　手当を支給する職員の職及び支給月額は、次のとおりとする。

(条例附則第8項の規定の適用を受ける職員の支給額)

第2条の2　条例附則第8項の規定の適用を受ける職員に対する前条の規定の適用については、当分の間、同条中「職及び支給月額は、次のとおり」とあるのは、「職は、次のとおりとし、その支給月額は、次に定める額に100分の70を乗じて得た額(その額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げた額)」とする。

(支給できない場合)

第3条　管理職手当の支給される職員が、月の初日から末日までの期間の全日数にわたって、次の各号の1に該当する場合は、管理職手当は支給することができない。

(支給方法)

第4条　管理職手当は、給料の支給方法に準じて支給する。