(趣旨)

第1条　この規程は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)の規定に基づき、地方公務員法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員(以下「会計年度任用職員」という。)の人事評価の実施に関し、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(被評価者の範囲)

第3条　この規程による人事評価の対象となる会計年度任用職員(以下「被評価者」という。)は、上富田町会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(令和元年条例第47号)の適用を受ける会計年度任用職員であって、その任期満了日が当該会計年度の末日である職員とする。ただし、負傷又は疾病若しくは出産その他の事情により人事評価を行うことが困難である被評価者の評価については、町長が別に定める。

(評価者)

第4条　人事評価の評価者は、別表第1のとおりとする。ただし、一次評価者に事故あるとき又は一次評価者が欠けたときは、二次評価者が一次評価者を兼ねるものとし、町長が必要と認める場合は、別に評価者を指定することができる。

(評価期間)

第5条　評価期間は、被評価者の任用期間とする。ただし、町長が必要と認める場合は、評価期間を変更することができるものとする。

(人事評価における点数の付与等)

第6条　能力評価に当たっては評価項目の着眼点ごとに、業績評価に当たっては、第2条第3号に規定する目標ごとに、別表第2に定める評価基準に基づいて評語を付すことにより、評語に応じた点数を付与するものとする。

(業務目標の設定)

第7条　一次評価者は、業績評価の評価期間の開始に際し、被評価者と面談を行い、職務に関する目標を定めることにより、当該被評価者が当該評価期間において果たすべき役割を確定するものとする。

(業務遂行、中間面談等)

第8条　被評価者は、前条で確定した果たすべき役割について、自己の管理により業務遂行するものとする。

(自己評価)

第9条　一次評価者は、人事評価を行うに際し、その参考とするため、被評価者に対し、あらかじめ、当該評価期間における当該被評価者の業務に対する取り組み状況、成果及び発揮した能力等その他評価者の評価の参考となるべき事項について、自己評価を行わせるものとする。

(評価の実施、面談、結果の開示)

第10条　一次評価者は、被評価者について、人事評価記録書により評価(次項に規定する再評価を含む。)を行うものとする。

(人事評価記録書の保管)

第11条　人事評価記録書は、前条第2項の確認を行った日の翌日から起算して5年間総務課において保管するものとする。

(人事評価の結果の活用)

第12条　人事評価の結果は、被評価者の任用、給与、分限その他の人事管理の基礎として活用するものとする。

(苦情への対応)

第13条　第10条第3項の規定に基づき開示された能力評価の結果に関し、会計年度任用職員から苦情相談があった場合の手続き等は、上富田町職員の人事評価実施規程(令和3年規程第24号)第15条の規定に準じるものとする。

(委任)

第14条　この規程に定めるもののほか、会計年度任用職員の人事評価の実施に関し必要な事項は、町長が別に定める。